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    2017年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2017    是否有答案:   

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    试题序号

    2016年4月l6日洪某向劳动监察部门投诉某汽配公司拖欠其工资4500元. 4月27日劳动监察部门责令汽配公司于4月30目前对拖欠工资问题进行整改。汽配公司于6月19日向洪某支付了拖欠的工资4500元。随后洪某申请仲裁,要求汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元。针对本案,下列判断正确的是( )

    • A、汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元符合劳动合同法的规定
    • B、汽配公司应支付拖欠工资的赔偿金,但数额超过了劳动合同法的规定
    • C、汽配公司不应支付拖欠工资的赔偿金
    • D、洪某向劳动监察部门举报汽配公司拖欠工资,不是其获得赔偿金的必要条件
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    按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以申请支付令,应当依法受理支付令申请的机构是( )

    • A、当地人民法院
    • B、当地劳动保障行政部门
    • C、当地人民法院或劳动保障行政部门
    • D、中级人民法院

    试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。

    张某经营一家服装加工门店,2013年l2月5日张某与李某口头协议:李某在张某门店按张某提出的纽扣缝制标准、交付时间缝制纽扣,张某按李某完成纽扣的数量支付报酬。李某按协议约定,按期交付了纽扣,但张某一直未按协议支付报酬。此后,李某多次向张某索要报酬,张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。试分析:(1)张某和李某之间是何种法律关系,这种关系是否应受劳动法的调整?(2)法院应否受理?为什么?

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